Informations emploi



Le rôle des chasseurs de tête

Rechercher, sélectionner, convaincre les futurs collaborateurs d’une entreprise cliente, sont les mots d’ordre d’un chasseur de tête. L’approche directe des candidats par des cabinets de recrutement se pratique surtout pour les postes de hauts niveaux (cadres, cadres supérieurs, directeurs...)

 

L'emploi sur Internet

Aujourd'hui chercheurs d'emplois et entreprises se bousculent au portillon du net pour trouver le collaborateur ou le poste de leur rêve. Un nouveau système de chasse à l'embauche est en vogue, motivé par trois facteurs : les chercheurs d'emplois sont de plus en plus "passifs", la recherche est rapide et efficace pour l'entreprise et les chercheurs, l'offre et la demande sont adéquates.

 

Le travail à l'étranger

Trouver un emploi à l'étranger est encore pour certains du domaine du rêve. Ce sentiment d'inaccessibilité est dû à 3 facteurs : le manque d'informations, le barrage de la langue étrangère, les démarches administratives trop longues à suivre. Cependant il ne manque qu'un pas pour passer de l'autre côté et suivre petit à petit les 4 étapes de la recherche d'emploi à l'étranger jusqu'au moment votre rêve pourra se réaliser. Car oui, c'est possible, (et c'est facile ! )si vous vous y prenez à l'avance et sans rechigner !

 

Le bilan de compétences : arguments et avantages

Le bilan de compétences fait partie d’une stratégie globale : de recherche d’emploi ou de stage ou d’évolution de carrière. Il permet de faire l’inventaire de votre formation, de votre expérience professionnelle, en parallèle de l’analyse de votre personnalité et d’évaluer ainsi les perspectives d’évolutions de votre profil. Après un bilan de compétences, l’établissement d’un projet professionnel permet de faire une adéquation entre vos objectifs, vos compétences et les compétences souhaitées dans le domaine qui vous intéresse.
 

Les différents types de lettres de recherche d’emploi

Chercher un emploi est une occupation à temps plein. Aussi il est extrêmement important de faire une bonne impression et de se démarquer de la montagne de lettres et de CV que peut recevoir votre futur employeur. Vous n’aurez qu’une seule chance pour réussir votre première impression !

Jusque là je ne vous apprends rien, mais sachez qu’il n’existe pas qu’un seul type de lettre pour vous faire remarquer. En plus de la lettre de motivation classique dite « lettre de présenta-
tion », d’autres styles de rédaction vous permettront d’établir un contact avec une entreprise et de faire bonne impression lors de votre recherche d’emploi.

        
    Les différents types de lettre : pourquoi et quand les utiliser ?     
        
1) la lettre de prospection
pour évaluer les débouchées possibles dans votre domaine
semblable à la lettre de motivation classique, cependant l’accent est mis d’une façon plus générale sur le type de travail que l’entreprise peut offrir
utile pour la recherche d’emploi à l’international

2) la lettre de constitution d’un réseau
pour provoquer des entrevues d’information afin de trouver un emploi dans un domaine particulier ou un certain type de poste

3) la lettre de remerciement
pour faire suite à une entrevue de présélection ou d’information

4) la lettre d’acceptation
pour accepter une offre d’emploi et en confirmer les conditions

5) la lettre de désistement
pour informer les autres employeurs du retrait de votre candidature

6) la lettre de refus de l’offre
pour décliner une offre d’emploi

7) la lettre de suivi d’un refus
pour le cas où vous ne seriez pas retenu pour un poste (il faut rester sport !)

        
    Les points à inclure dans chaque type de lettre     
        
1) Prospection
source à partir de laquelle vous avez entendu parler de l’entreprise
domaine d’intérêt particulier
façon dont votre personnalité correspond avec le climat de travail de l’entreprise
manière dont vous pouvez le mieux contribuer à l’entreprise
demande d’entrevue
identification d’une date à laquelle vous ferez un appel de suivi
remerciement pour l’attention que l’on portera à votre candidature

2) Constitution d’un réseau
but de la lettre (par exemple obtenir de l’information)
source à partir de laquelle vous avez entendu parler de l’entreprise (professeur, centre d’emploi, relation commune)
demande d’une rencontre à un moment convenant aux deux parties
indication d’une date à laquelle vous ferez un appel de suivi
remerciement pour le temps qu’on vous aura consacré

3) Remerciement
expression de votre reconnaissance
présentation supplémentaire de vos principales compétences
confirmation de votre intérêt pour le poste ou pour le type de travail
manifestation de votre enthousiasme

4) Acceptation
confirmation de votre décision
vérification des détails
manifestation de votre appréciation pour l’offre reçue

5) Désistement
exposition de votre décision avec explications à l’appui
manifestation de votre appréciation auprès de l’employeur pour l’attention qu’il a porté à votre candidature

6) Refus de l’offre
confirmation de l’offre faite
refus de l’offre tout en précisant que vous y avez réfléchi sérieusement
manifestation de votre appréciation auprès de l’employeur pour l’attention qu’il a porté à votre candidature

7) Suivi d’un refus
déclaration dans laquelle vous faites état de la concurrence très forte
mention de votre intérêt pour ce type de poste dans l’éventualité ou une autre vacance se produirait dans l’avenir
manifestation de votre appréciation auprès de l’employeur pour l’attention qu’il a porté à votre candidature

Et si avec tout ça vous passez inaperçu... là, je n’y comprends plus rien !
 
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